Vzor dokumentu

Dohoda o skončení pracovného pomeru — vzor

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru podľa § 60 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.). Ide o dvojstranný dokument — pracovný pomer sa končí dohodnutým dňom, bez výpovednej doby. Skopírujte a doplňte polia v [hranatých zátvorkách]. Aktualizované: 2026-06-02.

Čo musí dohoda obsahovať

Bez týchto náležitostí je dohoda neúplná alebo neplatná.

#	Náležitosť	Zákonný odkaz
1.	Písomná forma dohody (inak je neplatná)	§ 60 ods. 1 ZP
2.	Dohodnutý deň skončenia pracovného pomeru	§ 60 ods. 1 ZP
3.	Dôvod skončenia, ak to zamestnanec požaduje	§ 60 ods. 2 ZP
4.	Jedno vyhotovenie pre zamestnanca	§ 60 ods. 3 ZP

Kedy dohodu použiť

Dohodu o skončení pracovného pomeru využijete, keď sa zamestnávateľ aj zamestnanec zhodnú na ukončení spolupráce k určitému dňu — napríklad pri zmene zamestnania, organizačných zmenách alebo po vzájomnej dohode. Výhodou je rýchlosť (žiadna výpovedná doba) a istota termínu. Ak druhá strana nesúhlasí, dohoda nie je možná a treba siahnuť po výpovedi.

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru

DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU

uzatvorená podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z.,
Zákonník práce, v znení neskorších predpisov

medzi zmluvnými stranami:

Zamestnávateľ:
[Obchodné meno / meno a priezvisko]
Sídlo / miesto podnikania: [adresa]
IČO: [IČO]
zastúpený: [meno a funkcia oprávnenej osoby]
(ďalej len „zamestnávateľ")

a

Zamestnanec:
[Meno a priezvisko]
Adresa trvalého pobytu: [adresa]
Dátum narodenia: [DD.MM.RRRR]
(ďalej len „zamestnanec")

Článok I — Predmet dohody
1. Zmluvné strany sa dohodli na skončení pracovného pomeru
   založeného pracovnou zmluvou zo dňa [DD.MM.RRRR],
   na pozícii [názov pozície].
2. Pracovný pomer sa končí dňom [DD.MM.RRRR].
   (Posledný deň pracovného pomeru je [DD.MM.RRRR].)

Článok II — Dôvod skončenia
[Uvedenie dôvodu, ak o to zamestnanec požiada, alebo ak sa
pracovný pomer skončil z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a)
až c) Zákonníka práce (organizačné dôvody, zdravotná
nespôsobilosť).]

Článok III — Odstupné
[Ak vzniká nárok: Zamestnancovi patrí odstupné vo výške
[suma] € (resp. [počet] násobok priemerného mesačného
zárobku) podľa § 76 Zákonníka práce, splatné v najbližšom
výplatnom termíne.]
[Inak: Zmluvným stranám nevznikajú z tejto dohody žiadne
ďalšie finančné nároky okrem mzdy a náhrad za odpracované
obdobie.]

Článok IV — Vyrovnanie nárokov
1. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi mzdu a náhradu za
   nevyčerpanú dovolenku v rozsahu [počet] dní ku dňu
   skončenia pracovného pomeru.
2. Zamestnanec odovzdá zverené pracovné prostriedky
   a doklady najneskôr v posledný deň pracovného pomeru.

Článok V — Záverečné ustanovenia
1. Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnopisoch, po jednom pre
   každú zmluvnú stranu.
2. Zmluvné strany vyhlasujú, že dohodu uzatvárajú slobodne,
   vážne a bez nátlaku, na znak čoho ju podpisujú.

V [Mesto], dňa [dátum]

..................................        ..................................
[za zamestnávateľa]                       [zamestnanec]

Vzor je informatívny a nepredstavuje právne poradenstvo. Pre konkrétnu situáciu (najmä nárok na odstupné a vyrovnanie dovolenky) odporúčame konzultáciu s právnikom alebo skúseným účtovníkom. Zdroj: zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce), § 60 a § 76, Slov-Lex. Ďalšie vzory: výpoveď · pracovná zmluva · všetky vzory.

Časté otázky k dohode o skončení pracovného pomeru

Čím sa dohoda o skončení líši od výpovede?

Dohoda o skončení pracovného pomeru (§ 60 Zákonníka práce) je dvojstranný úkon — pracovný pomer sa končí ku dňu, na ktorom sa obe strany zhodnú, a to bez výpovednej doby. Výpoveď je naopak jednostranný úkon, ktorý prináša výpovednú dobu. Dohodu nemožno uzavrieť, ak s ňou jedna strana nesúhlasí.

Musí byť dohoda písomná?

Áno. Dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára písomne a jedno vyhotovenie patrí zamestnancovi (§ 60 ods. 1 a 3 Zákonníka práce). Ústna dohoda je neplatná.

Mám pri dohode nárok na odstupné?

Nárok na odstupné vzniká, ak sa pracovný pomer končí dohodou z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (organizačné zmeny, zrušenie zamestnávateľa, zdravotná nespôsobilosť). Výška odstupného podľa § 76 závisí od dĺžky pracovného pomeru. Ak dôvodom je vlastná žiadosť zamestnanca z iných príčin, nárok na odstupné spravidla nevzniká.

Musím v dohode uviesť dôvod skončenia?

Dôvod sa musí uviesť, ak o to zamestnanec požiada, alebo ak sa pracovný pomer končí z organizačných či zdravotných dôvodov (§ 60 ods. 2 Zákonníka práce). Práve uvedenie takéhoto dôvodu môže byť rozhodujúce pre nárok na odstupné.

Vzniká pri dohode nárok na podporu v nezamestnanosti?

Spôsob skončenia sám osebe nárok na dávku v nezamestnanosti nevylučuje — rozhodujúce je splnenie podmienok poistenia v nezamestnanosti. Konkrétne posúdenie a aktuálne podmienky overí Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, resp. Sociálna poisťovňa.

Potrebujete pomoc so mzdami a HR agendou?

Spracujeme mzdy, odhlášky z poisťovní aj výkazy pri skončení pracovného pomeru.

Nezáväzný dopyt